极目新闻记者 郭奕

10月10日，企业求有网友发帖称，工离工资公司江西一家工程咨询设计有限公司要求离职多年的职后安康市某某运输服务培训中心员工退回工资，不退就起诉员工。退还

公司要求离职多年的部分员工退回工资 网传图片

发帖人称，该公司已向多位离职员工发出通知，分预发项要求退回发过的目奖奖金。“所谓奖金，企业求其实就是工离工资公司安康市某某运输服务培训中心工资，是职后设计师一根线一根线画出来的计件工资，没想到设计院说这些钱发多了，退还要求这些员工把钱退回去。部分”

发帖者发布的分预发项一张图片显示，9月30日，目奖江西某工程咨询设计有限公司发布《关于退回预发项目奖金的企业求通知函》，称员工于2022年8月22日起至2024年6月30日在我司担任给排水设计师职位，其间的薪资包含预发项目奖金7940元/月，现经公司财务核算，该员工于离职前应获的项目奖金不足以涵盖全部预发项目奖金，核算差额为68154.72元，要求员工在收到通知30日内，将差额项目奖金六万余元退回至公司账户。若逾期未处理，公司将会通过法律途径进行追索。

10日下午，涉事公司工作人员告诉极目新闻记者，要求员工退回的奖金是预发项目奖金，此前签订的劳动合同里都已写明。此前发放给员工的工资中，就已包含预发的项目奖金，是公司“考虑到员工日常开销”提前预支给员工的奖金，工资单上“写的清清楚楚”，由于员工离职时当时有的项目还没结算，现在项目结算的钱不够当时给员工预支的，因此要追回。而之所以要追回6万多元，是因为该离职员工涉及的不止是一个项目。针对有员工在网上发帖反映此事，涉事公司工作人员表示已报警，并请律师维护公司权益。

极目新闻记者注意到，涉事公司位于江西省南昌市。10日下午，南昌市劳动监察局工作人员也表示，奖金并不在劳动监察局的管辖范围内，建议员工走法律途径或劳动仲裁维护自身权益。

公司以“预发项目奖金”要求员工退还在职期间获得的部分工资，是否合法？

河南泽槿律师事务所主任付建认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动合同中明确约定了低工资高奖金制度，且预发项目奖金是工资构成的一部分，那么设计院在没有合法理由的情况下，不能随意收回预发的奖金。若公司以项目结算款不够为由收回部分奖金，需要看劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定，公司的行为可能构成克扣工资，不符合劳动法规定。

此外，离职员工需要确认劳动仲裁时效是否已过。若未过劳动仲裁时效，员工可以先与公司协商，尝试解决问题。协商无果后，员工应准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条、银行流水等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的还可以在规定时间内到人民法院提起诉讼。

（来源：极目新闻）

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